劳动合同相关法律规定
第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、安全生产状况、职业危害、劳动报酬、社会保险以及直接涉及劳动者切身利益的其他事项5+3+分+类+网。
第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证、居住证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者向劳动者收取押金和其他财物www.53fenlei.com。
第十条 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的健康状况、工作经历、知识技能等基本情况,核对劳动者的居民身份证、居住证等相关证件,劳动者应当如实说明或者提供5+3+分+类+网。
劳动者与原用人单位有竞业限制约定的,应当向用人单位如实说明5.3.分.类.网。
第十一条 用人单位应当对劳动者的个人信息予以保密,除依法应当公开的内容外,未经劳动者同意,不得公开或者利用其个人信息5+3+f+e+n+l+e+i+c+o+m。
第十二条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系www.53fenlei.com53分类网。用人单位安排劳动者接受上岗前培训、学习的,劳动关系自劳动者参加之日起建立5+3+f+e+n+l+e+i+c+o+m。
建立劳动关系应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同53分类网www.53fenlei.com。
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