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美国eb1a杰出人才移民不能忽略的三个问题

发布：2022年06月28日编号：2102-84021
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详细描述

在美国移民政策收紧的背景下，排期无疑成为了移民申请者最大的拦路虎，很多想移民美国的人因此望而却步5 3 f e n l e i c o m。相比之下，审批快、零投资、无排期、配额充足的美国EB-1A杰出人才移民可谓是目前炙手可热的项目。美国杰出人才移民项目低成本无排期、各行各业都能申请，但很多EB-1A申请人往往忽略了法规本身的要求，只谈十条中符合三条，而忽略法规要求的实质内容。

1、移民和国籍法第203（b）（1）（A）条款及美国法典8U.S.C. 1153（b）（1）（A）条款是这样描述杰出人才移民类别申请的mfMj。具备杰出能力的外国人：

该外国人在科学、艺术、教育、商业或体育上具备已经通过广泛文件证明出持续获得国家范围或国际上赞誉以及取得的成就已经获得领域内认可的杰出能力。

该外国人寻求来美在具备杰出能力的范围内继续工作。

该外国人进入美国预期将实质性利益美国5_3_分_类_网。

2、在裁决申请人是否享有“持续的”（Sustained）国家范围或国际上声誉时，移民局认为“持续性”（Sustained）的意思是：持久的（lasting），不间断的（uninterrupted），经久的（continued），不断的（constant） 和一贯的（persistent），并且这种声誉必须被维系移民局要求其审核者， 如果遇到申请人几年前因一项特别的成就受到认可的情况，要进一步判断：是否该受益人从最初获得这种认可开始， 一直到提交申请前， 在专业领域内仍然保持着类似水平的赞誉。

3、现在许多人感到，杰出人才移民审批较严格，其中一个反映就是感觉移民局加强了对未来赴美工作方面的审核。根据8C.F.R. 204.5（h）条款规定，EB-1A移民类别并不需要赴美前获得雇佣5+3+分+类+网。这个类别既不需要在美国获得雇佣，也不需要劳工证。

然而，该法规中同时要求“呈请必须伴以该外国人将来美继续在自己在申请中主张的具备杰出能力的专业范围内（Area）工作的清晰证据”。

这样的证据可以包括：

未来预期雇主的信件、事先预约定的承诺，如工作offer；

申请人详细说明他或她打算如何在美国继续他或她工作的声明；

商业计划书来自www.53fenlei.com。

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